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1、这个问题很多人遇到过。有人把它比喻成“相亲对象问你相中几个了”，看起来并不难回答，但却有点像挖坑，没有高情商，是很难临时回答满意的。
2、说多了，显得自己不够重视眼前的这家公司；说少了，好像显得自己没有能力，都没有公司愿意要。到底怎么说合适，值得思考。
3、首先要弄明白，HR问你这个问题，具体是什么意思？
4、第一， 对你感兴趣，想要进一步了解你。
5、首先恭喜你，HR这么问，七八成是对你感兴趣，想进一步了解你。
6、比如通过了解其他公司给你的offer，HR可以知道你选择了哪些公司，主要分布在哪些行业等，从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。
7、比如，如果HR发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司，就会让人感觉，你缺少明确的职业规划，可能根本不知道自己想干什么。但HR想招的人，不过是一个不轻易跳槽，深耕自己所擅长领域的好员工。
8、第二，HR想了解你的市场竞争力。
9、通过offer情况，HR可以评估你的价值，获取你在市场上对标的位置，也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
10、如果你手里有很多大公司的offer，说明你的市场竞争力很强。但同时也意味着，HR争取你的成本会增加。一方面，需要提高薪资，才能吸引你。另一方面，还要做足后备，适当把精力放在其他面试者身上。
11、第三，了解你的求职进展和迫切度，在薪资谈判环节可以占据主导。
12、面试是一个挑选过程，也是一场谈判。HR在面试过程中随时掌握候选人的求职动态，才能掌握主动权，来讨价还价。
13、如果你手里的其他offer已经进入后期阶段，HR如果喜欢你，就会加紧面试流程。同时，通过其他offer来判断你的薪资，在心里给你估价，更有针对性地和你讨论年薪。而如果，你手里并没有offer，在HR眼里，就是缺少足够谈判的筹码，那么在谈薪资的时候，她就更有底气。
14、那么，HR问你offer情况，应该怎么回答？
15、无论你在市场有多吃香，手里有多少offer，最好都不要全部都说出来。说多了，HR会觉得你虚张声势，HR更多只想你加入本公司的可能性以及合理性。
16、曾经碰到过好几个求职者，初意也是想了解下他们求职的迫切度，都跟我说，“我还有很多面试，还拿了不少offer”。真实的感觉这样的人，不专一。所以，不要回答得太过随意，可以模糊处理，比如说目前是在看一些机会这种客套话，让HR心理也好受一些。
17、其次，也不要刻意表达忠诚，失了分寸。
18、很多人只奔着一家公司去的，没收到其它offer，为了表达自己的忠诚，会和HR说“只看好这家公司，只想来这里上班”。
19、企图讨好别人，容易产生反作用，往往势均力敌，能力匹配的时候才能更好的相互吸引，同样的道理，表现过于忠诚，HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切，从而判定你是个不受欢迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来，你的价值在他心里也大打折扣了。
20、在这个过程中，情绪需是平和的，对话的态度也是基于彼此平等的。
21、最后，委婉表达自己受欢迎，但却把当前公司的机会放在第一位。
22、无论是太过急切，还是太过冷淡，都多少有点吃亏，所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
23、如果手上确实有好几个offer，可以说业内比较知名的一到两家已通过二面，待终面。如果确实没有offer，就说其它公司的面试还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得更加适合，对这个职位很有兴趣，回答的要坦然自信。
1、要问hr自己的offer什么时候下来的话，可以这样。
2、首先你要确定自己是否有被录用，如果有的话可以直接问一下，嗯看什么时候方便入职确定正式的offer什么时候发给你。当然面试完如果说人事有当场跟你讲被录用了，然后稍后会发正式的offer给你，这样问会比较好，不然的话一般是不会当场给答复的。
1、你好，这个要看这家公司是不是你心里想要入职的公司，如果是不需要犹豫当然要这个offer呀。如果不是的话，人事也不会强迫你当场做选择的，你可以和他沟通给你一些时间考虑，但不要时间太长，一般24小时就可以了。
2、如果给你offer的公司薪资，待遇还不错，达到了你的预期，还是建议你去的。
1、offer的条件是你加入公司的一个重要指标，当然可以当面直接询问，不需要客气的。但是语言要注意修饰一下，别问像“工资多少呀”“给多少钱呀”等像民工一样的争分夺利。可以问“我想了解公司这个岗位的待遇怎样？”
2、和HR面谈的时候，是双向的。HR要了解你的各方面情况，来判断你是不是公司需要的人才。当然，你也要了解公司提供的待遇福利等等是不是符合你对自我价值的认定。这并不冲突嘛。就像你购买商品的时候，人家对你介绍产品的各种优点，你也要问问人家卖多少钱。不用觉得不好意思，不提的话，未来就很可能吃亏了。
3、另外，有时候HR面试的时候，可能会问你期望待遇。这时候并不是说你要求多少公司就会给你多少，一定要分清楚。这时候，HR只是要了解你对自己的评价和自信，不是在和你谈工资的。就像卖家开价后，你不是还会还价吗？这时候你一定要说出个价格，不要说依照公司规定。那表示你对自己没有信心，也没有决断力，甚至没有做过自我评价，在面试上来说是严重的减分项。
三月跳槽成功了吗？是没有拿到offer，还是拿到没有满意的offer，仍在观望中？4月再面试的时候，可能有的小伙伴会遇到HR问：“目前拿到哪几个offer了？”通常这个时候，该怎么回答呢？
首先我们要知道HR为什么会问出这样的问题，他这么问，无非是想获得关于你目前求职的更多信息，为得出面试结果做一个参考。
一般你肯定会选择自己想去的公司进行面试，所以问这个问题，通过了解其他公司给你的offer，可以知道你选择了哪些公司，主要分布在什么区域、行业、岗位、企业性质等。
如果你面试的公司，和这家公司的行业、性质、岗位都有所重合，他好从中了解你的求职意向，也可以知道你求职的时候，是抱着怎样的目的在跳槽找工作了。
有时候一场面试下来，他觉得你还可以，但又没有十足的把握要录用你，可能就会问一下，以此作为参考。
如果这个时候你手里有offer了，同时又是竞争对手那边的话，这种情况下，相当于竞争对手已经帮忙做了一次筛选，那么录用你就更有理由了。
不过如果你说出真实offer的有风险，万一HR觉得你拿的offer那么好，为什么还来我们公司面试，给你发offer了，也会被你拒绝，这种情况对他和公司来说，都是一种损失。
应该很多人在面试结束后会遇到一个问题，就是面试官让回去等消息，但过了几天，依然没消息，发短信或打电话去问，可能HR又说在走流程??但并没有告知准确的确定时间，只让再等等，那这个时候，我们该等呢？还是不等呢？
这种情况下，其实并不一定真的在走流程，你相信一家可能就二十个人的公司，还真的那么多流程走？其实是招聘单位在面试更多的人，他们想找到一个更加物美价廉的候选人，但你也是候选人之一，所以他们也想把你hold住，然后有一个更长的考虑过程。
但如果你此时已经有一个offer了，入职时间是在一个星期后，那么招聘单位如果没有在7天内给你答复的话，说明他们不准备录用你了。
有的人可能没什么本事，但为了得到这家公司的offer，吹嘘自己拿了一个行业顶尖公司的offer。当你踏出说谎的这一步，这个时候就完了，HR们也是互相有交流的，所以对同行的情况也常常是比较了解，你的能力可不可以拿到那边的offer，他们了如指掌。
也许刚刚HR还在考虑是否要录用你，你一个谎言就毁了所有，不好意思，我们公司不用一个满嘴谎言的人！
针对以上这几种情况，回答这个问题最好的做法就是：坦诚说出拿到offer的数量，但拒绝透漏具体信息。
举个例子，假如你在面试腾讯的同时，拿到了阿里和百度的两个offer，当腾讯HR问是否有其他的offer时，你可以说“我目前有另外两家互联网公司的offer，但具体是哪家我这边不方便告知。”
这么答复后，如果HR对你感兴趣，你手上有几个不错的OFFER，他会更有招你的想法，并帮你尽量争取；如果对你没兴趣，管你手上几个OFFER，照样不理睬你（含金量足的例外）。
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1、委婉的催HR发正式的Offer，可以说手里有个offer，但是对贵公司特别向往，希望能尽早拿到贵公司的offer。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，offer发放流程除非你十分优秀或者十分符合招聘要求(真实的招聘要求)，否则大多数面试后都是等消息。
2、至于用人单位哪个时候才给心急如焚的你发Offer。具体而言，各个公司的Offer确认流程不尽相同。就个人经验而言（其实就是换的工作比较多），大公司Offer流程审批比较耗时，尤其是比较高级的职位，耗时可能要一周时间。
3、HR会想要了解我们的各方面情况，来判断我们是不是公司所需要的人才。当然了，我们也要了解公司所提供的待遇福利等。打个简单的比方，就像我们购买商品，人家对我们介绍产品的各种优点，我们也要问人家产品的具体价格。当然了，千万不要觉得不好意思，不提的话，未来就很可能会吃亏了。
